如今，數(shù)據(jù)分析師是一個(gè)很熱門的職業(yè)，薪資水平較其他職位普遍偏高。很多人也因?yàn)楦咝剑娂娹D(zhuǎn)向數(shù)據(jù)分析師發(fā)展。本文我們將從企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)分析架構(gòu)和數(shù)據(jù)分析學(xué)習(xí)兩方面來(lái)了解數(shù)據(jù)分析師是如何自我成長(zhǎng)和發(fā)展的?

 

 

一、企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)分析架構(gòu)

 

1.商業(yè)數(shù)據(jù)分析中心的組織架構(gòu)形式

 

目前國(guó)內(nèi)商業(yè)數(shù)據(jù)分析中心的架構(gòu)形式大致分四種，技術(shù)型，虛擬型、戰(zhàn)略性和分散型。

 

2.商業(yè)數(shù)據(jù)分析中心崗位角色

 

① 業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)分析人員：理解企業(yè)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問(wèn)題，開發(fā)預(yù)測(cè)模型，幫助企業(yè)更好地進(jìn)行信息決策;② 數(shù)據(jù)挖掘人員：知識(shí)發(fā)掘積累，需要熟悉各種數(shù)據(jù)挖掘算法，可以進(jìn)行深層次的客戶識(shí)別、畫像，以滿足營(yíng)銷、風(fēng)控和客戶關(guān)系管理方面的需要;③ 大數(shù)據(jù)分析人員：海量異構(gòu)數(shù)據(jù)，和其他工具進(jìn)行數(shù)據(jù)的搜集、儲(chǔ)存和清洗。同時(shí)與數(shù)據(jù)挖掘人員、報(bào)表制作人員、業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)分析人員合作完成工作;④ 業(yè)務(wù)支持：創(chuàng)建業(yè)務(wù)報(bào)表或進(jìn)行業(yè)務(wù)分析;⑤ 報(bào)表制作人員：撰寫SQL程序進(jìn)行查詢并生成報(bào)表;⑥ 數(shù)據(jù)管理人員：為需求人員提供便捷的數(shù)據(jù)訪問(wèn)服務(wù);⑦ 數(shù)據(jù)架構(gòu)人員：程處理、模型開發(fā)和數(shù)據(jù)質(zhì)量管理設(shè)計(jì)所需的架構(gòu)和方法;⑧ 平臺(tái)架構(gòu)人員：負(fù)責(zé)企業(yè)管理平臺(tái)的安裝、配置、管理和維護(hù)

 

 

二、數(shù)據(jù)分析師職能和學(xué)習(xí)路徑

 

無(wú)論你是在何種崗位工作，要知道，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，成為一個(gè)優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析師需要具備以下三個(gè)方面的能力：首先，需要掌握更加豐富的大數(shù)據(jù)處理技能，包括統(tǒng)計(jì)分析、可視化工具、大數(shù)據(jù)處理框架、數(shù)據(jù)挖掘等。理論和技術(shù)功底是衡量業(yè)務(wù)人員和專業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn);其次，要對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)有更深的理解，能夠根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)建立分析模型和方法，不斷地進(jìn)行驗(yàn)證性和探索式分析。如果你不是專精于技術(shù)方向，那么業(yè)務(wù)理解和溝通能力尤為重要;最后，能把分析結(jié)果以可視化的形式展現(xiàn)出來(lái)，讓別人秒懂你的結(jié)論，成為講述“數(shù)據(jù)故事”的高手。